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 什么是企业文化管理?
 
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所谓文化;是一个综合体,包括知识、信仰、艺术、法律、道德、习俗以及作为社会成员的人所掌握的其它能力和形成的习惯。

  狭义的文化概念是人们通常所指的哲学、文学、美术、音乐、宗教等。

  广义的文化是指一个民族通过长期体力和脑力劳动所取得的物质的、精神的全部成就。

  企业文化是一个企业在长期的发展中所取得的物质的、精神的全部成就,包括企业的物质文化,制度文化和精神文化。一般来讲,企业文化主要是指企业长期形成的群体意识、共同思想和由此产生的群体作风、价值观念和行为规范。

  企业文化管理,是一种现代企业管理方式,其突出特点是以人为本,把培育企业全体人员的社会主义、爱国主义和集体主义价值观作为企业管理体系的主导性措施,通过企业文化建设,增强企业内部凝聚力和外部竞争力,充分发挥精神、文化因素对于制度建设和物质文明建设的反作用,促进企业全面发展。

企业文化管理,是现代科学管理方式发展的第三阶段。第一阶段,是古典科学管理,也称泰罗制,它是一种单纯依靠个人经济利益的奖惩来调动人的积极性的企业管理方式。第二阶段,是行为学科管理,它是一种把满足不同层次职工的需求作为激励人的主要措施的管理方式。古典科学管理和行为科学管理都是以个人主义价值观作为企业管理的指导思想。而企业文化管理则是以集体主义价值观作为指导思想,它强调企业要把社会效益放在第一位,强调职工要把企业整体利益放在个人利益之上。企业文化管理并不排斥严格的制度建设和对个人的物质奖励,也不排斥通过满足职工个人需要来激励的措施,但是企业文化管理更强调培育企业精神和塑造企业形象的作用。企业文化管理方式是第二次世界大战以后在日本逐渐形成和发展起来,后来在美国得到提倡和推广,它是适应于现代市场经济机制的新型企业管理方式。

  企业文化管理的理论是本世纪八十年代初由美国管理学家创立的以研究企业文化现象、企业文化建设和企业文化管理方式为对象的现代管理学,它是在批判古典科学管理与行为科学管理的局限性和总结日本、美国优秀企业文化建设与企业文化管理的实践经验基础上创立的。

“没有革命的理论,就没有自觉的革命运动”。同样,没有社会主义企业文化理论,也就不会有自觉的社会主义企业文化建设和企业文化管理。理论来源于实践,正象西方企业文化理论是在总结日本、美国优秀企业和企业文化建设和企业文化管理的实践经验的基础上创立的一样。具有中国特色的社会主义企业文化理论只能在总结中国企业文化建设和企业文化管理实践经验的基础上产生出来。同理,我们延安邮电的企业文化和企业文化管理也正是全体员工在长期的生产实践中逐渐形成和发展起来的。

发布时间:2008-2-13
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